P.T.P / C.D.I
P.T.P. / C.D.I. (Projet de Transition Professionnelle pour salariés en C.D.I.)
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Ce dispositif géré par Transition Pro remplace avec des adaptations le « CIF / Congé Individuel de Formation » du FONGECIF.
@COFORMATION construit des parcours de formation certifiants compatibles avec le P.T.P. / C.D.I..
En bref
Le Projet de Transition Professionnelle permet aux salariés de s’absenter de leur poste et de suivre une formation certifiante pour changer de métier (sur ou en dehors du temps de travail), avec un salaire maintenu et des frais pédagogiques pris en charge sous certaines conditions (l’accord de financement n’est pas acquis).
Conformément au Décret n° 2018-1332 du 28 décembre 2018 relatif à l’utilisation du compte personnel de formation dans le cadre d’un projet de transition professionnelle, les demandeurs doivent être en C.D.I. (et non concerné par une décision de rupture de contrat de travail) au moment de la demande, justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois consécutifs ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle. Les salariés en C.D.I. intérimaire peuvent également sous certaines conditions bénéficier d’un P.T.P.
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Mise à jour 15/01/2022